El éxito de una empresa depende en gran medida de la competencia y profesionalidad de sus empleados.

ANÁLISIS PSICOTÉCNICOS Y GRAFOLÓGICOS
La información que proporciona el análisis psicotécnico y/o grafológico facilita la toma de decisiones a la hora de contratar nuevo personal, elegir al empleado más idóneo para una promoción interna o, simplemente, conocer en qué actividades se desenvolverá de forma más satisfactoria.

 

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Valoramos la actuación de los empleados y definimos su perfil profesional, destacando sus cualidades más y menos sobresalientes, tanto por lo que hace al desempeño de su cometido profesional actual como a su potencialidad para asumir proyectos futuros.

 

GESTIÓN DEL TALENTO
Detectar y potenciar el talento requiere de acciones particulares a cada caso. E implementar planes de futuro que ofrezcan una renovada perspectiva a los empleados que han demostrado una especial valía profesional.

 

PROMOCIÓN Y CARRERAS PROFESIONALES
Para consolidar la trayectoria profesional dentro de la empresa, y en virtud de las posibles rutas profesionales a seguir, asesoramos en la promoción de empleados y en la definición de las carreras profesionales más adecuadas en cada caso. Elaborando el plan de acción correspondiente.

 

PLANES DE FORMACIÓN
Partiendo del análisis previo de las necesidades de mejora, elaboramos el plan de formación de la empresa, y diseñamos e implementamos el sistema de valoración de su incidencia en el desempeño del trabajo de los empleados.

 

PROGRAMAS DE RELEVO
Analizando el ajuste persona/puesto, valoramos el grado en que la persona propuesta para el relevo será capaz de desempeñar adecuadamente el nuevo puesto de trabajo. Y, en su caso, las acciones de formación, prácticas, etc., para garantizar la óptima cobertura del mismo.