Integrar la diversidad y atender el bienestar de los empleados son prácticas que definen la empresa responsable.
 |
PLANES DE ACOGIDA |
| Diseñamos y desarrollamos el “Manual de acogida”, en el cual se recoge la información más relevante a transmitir a los nuevos empleados; y elaboramos el “Protocolo de acogida”, el conjunto de procedimientos a seguir en la incorporación del nuevo personal. |
 |
BIENESTAR Y SATISFACCIÓN |
| Determinamos los indicadores de satisfacción laboral, en consenso con los responsables de la empresa, y analizamos la satisfacción laboral de los empleados respecto a cada uno de ellos, elaborando un informe final sobre los resultados obtenidos y las conclusiones que se desprenden de los mismos. |
 |
PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN |
|
Prevenir actitudes y comportamientos ofensivos o denigrantes para las personas, empieza por un mensaje claro y directo de que no serán tolerados. La tensión y el conflicto forman parte de la convivencia; más aún en el entorno laboral. Por lo que actuar a tiempo es fundamental en la empresa responsable. |
 |
POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN |
| En virtud de los objetivos, características, recursos y directrices de la organización, y del análisis de necesidades de su personal, concretamos el plan de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, y le asesoramos en su implantación. |
 |
INTEGRAR LA DISCAPACIDAD |
| Asesoramos y ofrecemos soporte en materia de integración laboral de personas con discapacidad, desde la búsqueda de candidatos idóneos a la adaptación de los puestos de trabajo. |
 |
RESPONSABILIDAD CORPORATIVA |
| Atendiendo a las peculiaridades de cada empresa, asesoramos en la concreción de la política de Responsabilidad Social Corporativa por lo que hace a la gestión de los recursos humanos, y diseñamos e implementamos los planes de acción a llevar a cabo respecto a la misma. |